话说一半，江诚只是停顿一下要喝口水，马上就听到了声音：
“董事长，我们理解你的，像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营，他们万一把您联手赶出去，光外集团就失去了存在的意义，就失去了灵魂，就如同平果失去侨布斯一样！”
这是哪个小机灵鬼？
江诚抬头，是海王星电子的黄椹，他现在第一反应就是这小子在拍马屁，不过稍微一想倒也没有太惊讶，估计是新上位想要舔一下上司。
但出乎黄椹意料的是，其他人却没有一起附和，而是安安静静不说话。
老王瞥了一眼，挺机灵，就是不了解江诚，他又不是那种人。
“咳咳，好了。”
江诚主动打破尴尬，装作什么没发生继续说下去，黄椹也有些不知所措。
“那个黄经理说的是有一部分原因在里面，不过呢这都不是重点。
从现在起，光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份，但仅限于分红，每季度一次结算。”
众人瞬间眼睛一亮，能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分，而且虽然是分红股，但每年一次结算可是大好事，这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。
虽然他们之前或多或少都会有一些想法，但现在能做的只有一件事，老板英明，以及鼓掌庆祝。
“噼啪噼啪……”
江诚示意好几次才让众人再次安静下来，才说了个开头呢。
“至于分红份额，每个子公司的可以分配到20%。
另外关于持股人员要求，高级管理人员个人不高于2%，总体管理人员占比不超过8%，中层管理人员以下须有半年以上的入职时间，同样，只对技术岗位发放，离职收回。
至于彗星实验室和光外航天，属于特殊情况再做讨论，其中专利和学术问题比较复杂，后续再做讨论。”
所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了，江诚需要的是高工和管理人才，这些人才是容易固定下来的群体，最底层的普工离职速度和占比太高，也并不是紧缺的资源。
而且这些技术含量不高的工作江诚也希望能用自动化取代，血汗工厂实在是没意思。
分红份额还是很令所有人满意的，尤其是李贺，2%是多少？反正按照现在彗星汽车的盈利能力，一年少说上亿啊。
其余几家也都是体量大利润大的公司，对于江诚的决议也没有丝毫异议，几乎都是双手双脚表示赞成。
中高层和技术人员over，接下来就是底层了。
江诚这次没直接讲，而是找人放ppt，上面是大陆同类企业的平均基础工资和平均工资，基础工资用蓝色线条表示，平均工资用红线。
基础工资是企业按照每周五个工作日，每天八个小时计算的最低工资标准，当然实际上这种工作时间是不存在的，要不然大家都饿死好了。
按照这种方式计算的基础工资很低，根据幕布上面的数字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的则是两千六七。
平均工资则是加上加班费和奖金，以及实际执行的工作时长的日薪，这样才能达到平均四千到八千的水平。
所以在图表上，红线和蓝线之间的差距很大。
江诚把这些ppt展示完，然后问所有人：
“各位，你们能告诉我造成这样大差距的原因是什么吗？”
什么原因？在座的都是聪明人当然知道，坐在前面的张文宇看了看四周，第一个说道：
“加班时长，海王星电子的情况就是这样，虽然平均工资高于行业内，但是底薪也只有三千，每天实际上工作时间在10到11小时，周末额外加班补贴，除去五险一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”
“我么汽车厂也是，虽然上个月大部分员工工收入都会过万，但那是因为上个月交车任务重加班和奖金，后面必须休息，平时情况也差不多。”
李贺紧随其后，汽车生产线的情况也差不多。
“还有彗星动力，如果要说一个总结的话，那就是工资水平取决于工作时间和经营状况。”
张文宇最后做了个很准确的总结，江诚很满意，非常到位。
“很好，所以我在综合各分公司情况后决定，光外集团上下均实施8小时工作制，即使有特殊情况需要加班也不得超过10小时，实施周末双休制，每个月不超过22个工作日，另外全面提升每小时工资水平，每小时最低工资30元。
工作日加班费按150%结算，休息日按200%结算，节假日按300%结算。”
江诚说完，下面就有人直接掏手机开始算了，张文宇手速比较快，最先得出结果。
按照每月20个工作日，也就是说最低基础工资就有4800元，算上绩效、奖金、补贴等，和原来工资差不太多，但是就工作时间而言却要缩水不少，变相要增加一半左右的支出！
其他人在得出这个结论时也是一惊。
“这会不会太高了？”有人下意识问。
江诚懒得去看是谁，只是把去米国的彗星动力人员工资表贴出来。
出国的劳务派遣费单独算，另外的工资根据和特撕拉的协议是以本土同等级标准结算。
八小时工作制，做四休二，时薪是多少呢？30美元，前去的每个人不算劳务费单年薪就有70万。
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