周五,公司例会。温韫礼正式宣布新的工资管理制度。从下个月起,公司将执行底薪加提成制。
大家对提成制有比较大的意见,何况都是老员工,即便温韫礼是公司老总,大家仗着自己是公司老员工,当面与温韫礼理论。
“我做财务这么多年,从来都没听说过,财务部,行政人事部这样的内勤部门按提成制来发工资。”财务部经理第一个反对。
温韫礼沉着冷静,音色淡然却十分有威严,“我之前就说过了,绿地天宸只欢迎有能力有干劲的人。在座的各位,大多数都是绿地天宸的老员工,而我来绿地天宸工作也差不多快四年了。”
“在这四年里,我和你们这里的每一个人都打过交道,也替你们每一个人做了不少事。”
“比如:跑腿复习资料,替你们打杂整理发票,甚至还替某些部门写过工作总结。你们的工作模式,工作效率以及工作态度,我了解的一清二楚。迟到早退是常有的事,上班摸鱼,有事做事,没事追剧,一张报表做三天,还要抱怨事情太多,你们还真是把绿地天宸当退休养老基地啊……”
温韫礼说到此,大家纷纷闭嘴不敢应声了。
“我再说一遍,提成制下个月执行,所有员工抗议无效。不管是十年老员工还是入职一年的新员工,我只给你们一个月的调整期,适者生存,弱者淘汰是市场法则,也是绿地天宸的职场法则,无法适应这个规则的人就去林特助那里拿离职申请,我保证签字放人。”
“公司新的管理制度和薪资待遇我会共享给大家,大家可以仔细研究。还是那句话,你有多少付出,公司就会给你多少回报。散会!”
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