第65章 待遇问题
第六十三章待遇问题
高考培训机构。
苏谨行怎么都没想到，自己时隔这么多年居然还能在异国他乡体会到前世只在视频里看到的高考倒计时。
虽说和国内的“拼搏百天”口号不一样，但也大差不多，就是弄了个倒计时。
整个楼层到处都悬挂着鸡汤标语，目光所及皆是如此。
韩国高考的内卷程度还是蛮严重的，这些标语能在一定程度上增加考生的上进心，但同样的，这些标语也会刺激到考生，加大考生本就巨大的压力。
在考前跳楼轻生的考生不在少数，这些都是压力过大，那根神经绷断了的结果。
苏谨行倒是没有太大的压力，压力是有的，但远不至于这么巨大。
“苏同学。”机构的老师找到了正在教室看书的苏谨行，“过来一下。”
苏谨行跟着老师走了过去。
“苏同学，这是今年最新的留学生参与韩国高考的文件，是一个好消息。”老师笑着将一页打印出来的A4纸递给了苏谨行。
苏谨行接了过来，看着这份刚刚下发的留学生参与高考的优惠政策以及优惠学校的名单。
位于第一个的就是首尔大学。
新的文件是让留学生更好的参与到韩国高考，留学生语言过TOPIK六级的情况下大学院可以适当放低录取标准，这一降低和之前政策的降低录取并不冲突。
也就是说，可以降低两次录取线。
这是在鼓励留学生参与到韩国高考，而不是从留学途径进入大学院。
这种方式进入学校后是以正常韩国本土考生的身份入学，录取标准是另一种，而入学身份却又是另外一种。
“你的成绩在学校（机构）是名列前茅的，上周考了第四名，其实走正常的本土录取途径也是有机会考上首尔大学的法律系，现在新的文件下来，基本是板上钉钉了。”
如果是其他考生，老师不会说这种有可能让考生放松的话。
即便已经稳妥了，老师也不会告诉考生说你已经稳了，而是会说再努力一把就够了。
但苏谨行不一样，他是机构里为数不多的留学生，同时也是唯一一个还没上大学就在大公司工作的“社会人”，一些话老师是可以和苏谨行交底的。
“是个好消息。”苏谨行点了点头，“谢谢老师。”
“这也是你自己的努力。”老师的笑容愈发的温和。
对待差生，这些机构的老师虽说不会用鼻孔看人，毕竟也是花钱托人脉进来的，但要说怎么怎么重视，那不现实。
而对于苏谨行这样的优等生，老师们向来都是有求必应，态度极佳。
原因？
这些优等生未来都是sky等名校的毕业生，这都是未来的中上层关系网络，自然要给他们留下一个好印象。
“那老师我先回去了。”苏谨行扬了扬手里的文件说道。
“嗯，去看书吧。”
苏谨行拿着A4纸回到了教室里。
“以前没关注过韩国高考，倒是没想到还有这种优待。”苏谨行看着文件里的内容。
这是一件好事。
周围的同学见到苏谨行回来也只是看了一眼，就继续埋头学习。
时间紧迫，上半年他们还有时间八卦一下，现在那还有时间，恨不得将睡觉的时间都用在学习上。
从头到尾看了一遍文件，将A4纸放到书包里，开始了今天的学习。
……
随着《咆哮》的大火，S.M公司内部针对苏谨行待遇的问题也是产生了一些其他的声音。
制作人不比艺人，待遇方面吸血鬼的话人家直接跑路，可选择性比起艺人强太多了，一位优秀的制作人在任何一家经纪公司都是吃得开，哪怕是演艺公司，也很乐意招一位制作人。
原因？
写OST啊。
一开始还能用苏谨行是新人的借口卡一卡合同，但现在，他们不能再这样无视下去了。
这种事情不需要召开理事会，但相关的部门领导却是需要集中开会。
S.M公司，演艺部第一会议室。
俞永镇这位制作部名义上的一把手，实质上的甩手掌柜坐在闵希珍的右手边，左手边坐着的是制作部的上位部门，S.M真正的核心演艺部部长李成洙。
演艺部的副部长、制作部的副部长依次坐在李成洙和俞永镇的左右侧。
闵希珍是S.M的艺术总监，S.M并未设立副总监，有副总监，但大都是部门负责人兼任，而艺术副总监并没有人担任，按照其他部门的习惯，李成洙应该是兼任艺术副总监的，但金英敏方强烈反对，也就没有真正就职。
算是闵希珍，一共七人。
“都说说吧，关于苏制作人的合约修改问题。”闵希珍神色淡然，拉开了本次会议的起始点。
底下的六人心思各异，谁不知道苏谨行是伱闵希珍培养的接班人，这种合约待遇问题你自己估计都已经想好了。
“没有人有想法吗？”闵希珍环视一圈，问道。
李成洙知道不能再这样沉默下去了，于是开口了。
“我认为苏制作人的能力极为优秀，加入公司短短一年时间就已经创作出了二十余首歌曲，虽然只发布了两首歌曲，但每一首经过市场检验，都是符合热门金曲的标准。”
李成洙说到这里顿了顿。
“我提议，给苏制作人金牌制作人的合约。”
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