月底考核如期到来，
李武发现不光是自己，其他同事也都很紧张，这让他稍微放松了点。
周围的同事虽然平时工作嘻嘻哈哈没个正事，现在一个个要多正经有多正经。
李武考试答题的时候，很多题他虽然见过但是不理解就是不理解，没办法，连蒙带猜加联想，能答的李武都尽力了，果然临阵磨枪效果有限，也不是万用定律。
这辈子起码为自己拼过一次命，他无憾了。
下班前，陈总登台率先公布优秀员工名单，李武心里默数了下，公司一共近百人，才14个，不算多。
里面没有他，很正常。
随后，陈总宣布这些优秀员工的工资在原有基础上上调30%，这些员工欢呼雀跃，其他人一脸的羡慕，暗自发誓下个月一定表现更好，他们大部分人眼中，工作最终目的不都是为了钱么。
有喜就有悲，然后公布不及格名单，人数很少，只有8人。
这8人中，李武并没有出现在其中。
被念到名字的人，神情各异，有后悔，有不舍，有遗憾，而跟这些人关系不错的同事也有些黯然，周围气氛有些低沉。
“公司不会放弃任何一名依旧有上进心的员工，这些不及格的同事，将会有为期半个月的最终观察期，我希望在接下来的半个月能展示出你们全部的能力，为世纪纵横，更为你们自己证明你的价值和潜力！”
这种从失落到重新燃起希望的绝处逢生，更加让人神情激荡。
毕竟这么宽松自由的公司环境和和谐的同事关系，尤其待遇福利独一份，没有人想要离开。
顿时全场掌声雷动，响起个别搞怪的欢呼声！
“老板牛逼！”
“陈总帅气！”
“~~~~”
“谁家烧开水呢？”
“老梁，就你丫嘴最损。”
“哈哈哈”
.....
剩下没念到名字的代表本次考试合格，陈总最后勉励了大家几句，宣布散会！
待散会后，各部门单独下发每人的成绩。
李武看着自己考核成绩和评语，考试成绩52分不及格，不出所料。
评语中，公司鉴于李武日常工作，在奇迹公司测试期间反馈两个重要问题，并且在后续联系公司没有资源的媒体7家，表现较为突出，两相结合评估，通过了本次考核。
李武看完喜极而泣，他的努力没有白费，虽然现在依旧跟其他人还有差距，不过他能感觉到这个差距在逐渐变小。
他想出现在优秀员工名单里，他想证明起点低不代表什么，经过努力也能后来居上，一鸣惊人！
一步一步来，下个月先让成绩及格，站稳脚跟！
嗯，下个月要更更更努力才行！
他握紧拳头给自己打气！
李武，你行的！
世纪纵横科技公司第一个卷王，
已然诞生。
在奇迹正在公司内测的期间，陈昊交代完几天的工作安排，去了趟冰城回学校答辩。
专科的答辩就是走个过场，照本宣科，陈昊报着60分万岁的心态，随便写了一篇《互联网的昨天今天和明天》，照本宣科走个过场，顺利拿到毕业证。
答完辩，他们寝室这次人齐了，喝了一顿各奔东西酒，席间寝室几人都有些动情，陈昊说着，以后有困难可以找他，也不知道喝多的其他人听没听进去。
答辩后第二天，陈昊跟林朗聚了一下，老哥预计6月底能掌握刀片服务器所需的全部技术，最迟7月底可以离职过来帮忙！
陈昊大喜过望，还有一个多月，也快。
第三天陈昊收拾行李动身返京，回到公司主持大局，毕竟公司初建，不能离开太久。
6月13日，例会中，奇迹前期各项准备工作都已经完成，
技术部陆涛表示，目前奇迹已具备删档内测的条件。
市场部李芳提议，是否可以联系媒体举办发布会？
都被陈昊给否了。
“奇迹是目前公司最重要的项目，只许成功不许失败，所以我不求快只求稳！我可不想着急忙慌上线被玩家骂娘！”
“这样，我再给大家一个月时间进行准备，大家思考下奇迹目前从研发到推广一整套环节中还有那些需要完善和补全的地方。我可以提几个大的方向，
比如技术这边，让测试再测一遍，保证游戏质量为第一，出现各种紧急情况是否有应急预案，另外给我在奇迹官网弄个论坛，方便玩家进行交流；
市场这边，发布会的选址，媒体的敲定，光盘点卡的渠道选择。运营这边拆分成立一个客服中心，等等方面！
人力资源方面，招聘不要停，继续招人，现在咱们公司还有2/3工位空着呢~给我加大招聘力度！”
“现在只是达到了最基础的内测要求而已，大家不要沾沾自喜，要做的工作还有很多。我的信条就是不做则已，一旦要做就要做的最好！明白么？”
“是！”众人一听还有这么多事情要做，汗都吓出来了，纷纷应诺。
“今天下班前各位列出计划找我过一下，没问题再进行拆分排期。去吧~那个陆涛留一下！”
几个部门头头出门会议室，在路上议论纷纷。
“其实内测时间可以拉长一点，也可以解决这些问题，这样效率不更高么？”
“我也这么认为。”
“要不咱俩再去问问，争取下？”
“那还是算了，别看老板平时笑呵呵的，在会上严肃的很，定下来的一般不会变。”
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