柳长春怔住。
说实话，这些前来参加月绩大会的长老们，每一个都是能独当一面的骨干，但他们大多数都是跟随柳长春出生共死的元老，有的还是“两朝”元老、“三朝”元老。柳长春有考虑过当他们“退休”之后，老死之后，由谁来顶替他们职位的问题。
但是这个问题有点棘手。
一来，这些职位长老干了大半辈子，借着职权之利深扎在家族中，经过这大半辈子的发展，可谓是根深蒂固。要是他们老死之后，不让他们的子女继承职位，恐怕会引发动乱和二心，也会寒了其他在位长老的心。这些家族“企业”有着浓重的人情世故在里面，往往被亲情绑架，一旦公事公办，就会伤害了这份“亲情”。
二来，要是让他们的子女继承职位，却对族业的发展十分不利。他们的子女懂不懂行，姑且不论，单是仗着老父亲的成就，骄横跋扈，不务正事，甚至败坏家业，这在很多家族中是屡见不鲜的事情。
不得不说，凌风竟然出了这么一道考题，还真是难住柳长春了。何况，这些职位长老都在现场，要是把心里想的全说出来，难免会让他们听了不高兴。但要是不说出来，这道考题便过不去了。
“惭愧，这方面老夫确实不在行，一般都是让他们的子女来顶替。”柳长春心念电转，很快算计出得失的要害，这一题过不了并不打紧，可别寒了在座的这些长老们的心，这才是重点。
否则，一旦让他们觉得“哦，原来你一直没把我当亲人看待”，或者“哦，原来你心里想的，竟然是在算计着我”，那以后办事效率就会大打折扣，甚至阳奉阴违，不再对柳长春全力效劳了。
“这是你们所有家族的普遍做法，可这种做法，弊端太严重了。”凌风摇摇头，表态道，“看来，柳老爷子在家族管理方面，并不算是一位高人。”
柳长春一脸无可奈何的表情，以他的性格，竟然在这一点上不予反驳，倒是出乎座下几大长老的意料之外。
刚开始，他仗着柳家是五大家族第一大家族，凭这一点就足以不要脸地自诩他是一个家族管理上的高人，可万万没想到凌风会出一道这么现实的考题，而且是直击家族管理模式的死穴，换谁也是无法当场解答出来。
柳长春甘愿打脸，承认自己不是这方面的高人，也不敢当着这些骨干长老，说出内心真实的看法，不敢“得罪”这些长老们。
“听凌大少爷的口气，似乎凌家不是实行这一套用人的做法。那么我倒要请教了，你们凌家在用人方面，有何高明之处？”木匠长老一脸不悦的神色，故意找茬反问道。
“实不相瞒，我凌家也是实行相同的用人制度，这将是我主掌家族事务之后，将要做出改变的地方。”凌风没有丝毫的遮掩，说出了他的想法。
柳长春一听，眼睛微微亮了一下：“哦，愿闻其详！”
心里却想，这小子该不是缺了根脑筋吧，敢在用人法度上动刀子，就不怕把家族闹得鸡犬不宁吗？
既便像柳长春这样的雄主，也不敢在这些把握命脉的长老头上，大刀阔斧地做出改变，何况凌风还是一个刚刚上任的少主？屁股都还没坐稳，就敢去招惹最有势力的长老阶层？
“唯才是用！”凌风言简意骇地回答道。
凌风的回答，马上招来几个长老哈哈大笑。木产长老站起来挖苦道：“我道是有何高明之处，原来也是这般陈词滥调。谁不知道唯才是用？”
“别急，我还有补充。”凌风丝毫不把对方的挖苦，当一回事，继续道，“我有一套完整的选人流程，能确保选出来的是合适的干才，还是独当一面的干才。而你们的唯才是用，并不能赋予他们真正的职权，只是在借用这些人的才干，将成绩窃为己有，还额外增加了一个职位，庞大了办事机构，增加了家族的不必要的开支。”
凌风有考察过凌家的用人制度，发现他们存在家族企业该有的诟病和弊端。因为用人唯亲，而亲人无才，只能额外招请一个人才来真正做事。这个人才还得看这个亲人的脸色，不懂装懂瞎指挥，让这个真正做事的人才十分憋屈。
柳长春的眼睛，这次炯然大亮，紧紧地盯着凌风，怎么看这小子都不像是一个少年，更像是一个成熟稳定的一方大老爷。
凌风能指出这些实实在在的弊端，说明他有去考察过这方面，比起其他家族的世子来，可务实多了。别的不说，就拿他的几个儿子，没一个能做到像凌风这么务实。柳长春觉得单凭这一点，这凌风就难能可贵了。
柳长春好奇地道：“要按你的意思，你要真正唯才是用，并赋予人才真正的职权了？那样一来，岂不把长老阶层都得罪了？”
这次，柳长春终于把心中顾虑的“得罪长老阶层”吐露出来。
“不，我的这套用人流程，不会得罪长老阶层，却又能唯才是用，是两全其美的绝佳办法。”凌风信心十足地道。
“不会得罪长老阶层？”在座的长老们，听到凌风说的这一点，顿时欣慰极了，这会再看凌风时，并不觉得这个少年有多招人讨厌了。
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