「但我在面试时却能感觉到boss……也就是你姊夫，他可以给人一种安定感，仿佛他随时知道自己下一步要做什么，这影响到了整个公司，让整合国际上下都有一种秩序感，就好像一间经营了数十年的大公司一样……就比如你面前的契约、今天如果是一个小公司征实习生，大部分不会搞那么复杂吧？」他伸手指了指已经封装好的契约书，同时继续说道。
「公司中几乎所有工作内容都已经流程化了，我相当清楚自己要做什么，因为几乎每个人的工作都有一个详细的手册可以查，就比如这个。」他从自己的公文包中掏出了一本厚厚的黑皮书，封皮上写着《秘书组工作指南》，他将之递给两人。
「boss对全公司的工作内容、事无巨细通通都能答得上来，我有问过他，竟然是他一个人写出了整间公司所有人的工作指南，这有些不可思议……这是多庞大的工作量呀？」
「要我说，整合国际目前确实还不算一间非常成熟的公司，毕竟每个人都还在尽力的熟悉自己的工作内容，但我觉得我们一定会上轨道。」
「还有。公司宣传广告中的那些承诺都有兑现，其实原本大家都担心会不会只是画大饼，但一切都没有食言，若两位有时间可以坐车去看一下我们公司的免费食堂、午睡休息室、健身房和零食间，至少，在我进公司的第一天boss就亲手发给所有人等同第一个月薪水的入职奖金，在维多利亚应该没有第二间公司会这样做了。」
与此同时，相同的实习生邀请也随着信使与邮差寄往维多利亚的另一处。
***作者有话说***
感谢我家优秀的网路，最后一段和本章说没有存到..........抢修中。
12:51抢修完毕，因为我过意不去所以大约又补了300字左右。
其实我的读者似乎有满多学生党的，不知道大家对于工作的公司有何种看法呢？
但我认为大家基本上都讨厌两种痛点：
1.雇主不懂装懂又抱持权威，以地位压人：所以书中西里尔一手策画了公司的整体运营，因此绝不会有不懂的状况，甚至可说是尽在掌握，70章中我有写过工作说明书，《xxx工作指南》基本上是这个的细化版。
2.公司把员工当作奴工，巴不得你24小时都在岗，但依然没效率：如我没记错，有篇组织管理研究指出一间企业体中通常有一个公式，即一间公司中√(x)的人员付出的工作量占了一间公司的一半，以一间十人的公司为例(x=10)，那么这间公司有一半产能都是由√(10)、也就是三个人所贡献的，愈大的企业愈多冗员。
我其实是提倡累了就好好休息，抓住工作效率最高的时间完成大部分工作。
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