其他人更不会发表意见了，连他们的部门经理都不吭声，外人还能说什么。
不过众人心里都心惊不已，这下可是动真格的。
两个主管，一个店助，说开就开了。
先前走的那人也是一个部门的主管，一下子就走了四个中低层领导，刘总这心可真够狠的。
刘浪没在意别人怎么想，不狠心不行。
他再三申明很重要的会议都有人缺席不来，甚至连假都不请，可见这些人平时是什么状态。
现在不杀一儆百，这些家伙还真以为自己的钱是白拿的。
他给出的工资待遇不敢说魔都最好，可绝对属于魔都一线以上，这些人就是这么回报他的？
没继续在这上面多谈，刘浪说起了今天会议的第二个话题。
“我准备重新规划各部门职能分化。”
会议室里顿时传出细微的议论声，重新规划部门，肯定有人事动荡，这可是和他们息息相关的事。
刘浪没管他们，自顾自道：“营运部和采购部合并，成立商品管理部。”
人群议论声音更大了，一下子就少了一个部门，这得少多少管理岗位，而且两个部门合并可没那么简单，谁为主，谁为副，这可都是大事。
刘浪微微皱眉，孙海涛起身喝道：“都安静，等刘总说完了，自然给时间给你们讨论！”
众人连忙止声，不过却是神色各异，有人兴奋，也有人忐忑。
“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
“技术组扩建，成立信息技术部。。。。。”
“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部。。。。。”
“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为。。。。。”
“。。。。。。。。。。”
刘浪一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
所有人都知道刘浪会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
人力资源总监李杰等刘浪说完就连忙道：“刘总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
李杰开口，马上就有人附和道：“是啊，刘总！不能太急，还是要缓缓。”
却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在梦娱乐还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
“。。。。。。。。。”
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向刘浪。
刘浪喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
刘浪解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
现在看来刘浪就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来刘浪宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“刘总，我呢？”
刘浪宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
刘浪哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过刘浪也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊！刘浪当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职刘浪也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
刘浪东也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过他要把大框架订在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了公司的事情，刘浪又开始对大区进行等级调整。
以前都是一个店一个店的叫，不过现在刘浪准备推出全国大区，再这么笼统的划分也不合适。
根据加盟商规模，市场份额大小，人员组成，刘浪决定将门店分成五个等级。
以城市为例，BR县级店都是中小规模经营，统统划为四级分店。
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