最终，二十名离职前员工中，有十名重新进入了上海CC小组，重新做回了老本行。剩下的十名，有的已经在别处找到了工作，有的对重操旧业并不感兴趣，还剩下四五人，仍然愤愤不平，觉得公司欺骗了自己。
Laura在东北出差期间，就已经知道了公司在“招安”的事情。她大声疾呼这是个圈套和陷阱，别上当，但人们在公司那里嗅到了新工作的机会，自然是听不进去。Laura一看事情搞不成了，便解散了那个发号施令统一部署的群，另拉了个群，里面只有大头、黑胖、妮可三个人，继续跟进在劳动监察大队投诉的事情。
等到她回到公司，会已经开完了，对这批员工的重新安置也做的差不多了。Laura心中慌乱，又不敢表露，只能也摆出一副欣慰的表情。
整个工作的处理环节又回到了Monica这里。根据交流谈话会议的情况和每个员工的具体情形，以及公司能够安置的资源局限，她撰写了一份详细的及时改进报告，并将最终的重新安置结果和没有安置到的员工的不安置原因一一列明，叫Grace过目，以及Tony、人事看过之后，提交到了劳动监察大队。
结合前一份为回应通知的情况说明加上这一份及时改进报告，劳动监察大队认为，该公司因为业务发展和调整，在这个过程中员工主动或被动的离开，以及劳动合同终止的情形出现，不可避免，也存在巧合，不能就此认定为变相裁员。劳动监察大队的通知发出之后，该公司回应及时，态度诚恳，积极解决与前职工之间的误会和冲突，对其进行重新安置，合情合理，已尽到一个公司的本分，故此，张某等二十人对该公司提出的以“变相裁员”为理由投诉不成立，决定驳回投诉。如对此决定不满，可以在十五日内提出行政复议，复议期间不停止该决定的生效和执行。
喜欢涉外律师赵慕慈请大家收藏：(www.kuaiyankanshu.org)涉外律师赵慕慈快眼看书更新速度全网最快。